Savjeti agencije za ljudske potencijale Naton HR za
tražitelja posla i potencijalne kandidate
Neovisno od
generalno lošeg stanja po pitanju nezaposlenosti u Hrvatskoj tražitelji posla
učestalo ne ulažu dovoljno truda i vremena u potragu za poslom.Mnogi često
očekuju da će posao naći njih, da će ga netko pronaći za njih ili a priori
odustaju u melankoličnoj izjavi: 'Zašto
da se uopće trudim, u ovoj državi sve ide preko veze, loša su vremena' te
potom upadaju u začarani
negativno-depresivni krugkoji nikome ne donosi dobro. Također, kroz naš rad s
mnogim kandidatima, učestalo stječemo dojam da je bolje biti na burzi nego
prihvatiti neki privremeni posao, jer se zapravo ne isplati. Potpuno je razumljivo
da je puno teže starijim generacijama, da imaju manje mogućnosti, da možda već
gube snagu budući da su godine teškog rada iza njih, no nije razumljivo za
mlade ljudekojima je ponekad sve teško osim sjediti u kafiću i igrati se na Facebook-u.
Nerijetko se susrećemo s vrlo nerealnim očekivanjima tražitelja posla i
uvjetima koje postavljaju većinom bez pokrića, te dok u svijetu njihovi
istovršnjaci se trgaju za prilike
volontiranja i prakse kao mogućih iskustava i jednom otvorenih vratakod nas je
to od samog početka demotivirajuće i zapravo se smatra gubitkom vremena. Ujedno,
ponekadstječemo dojam da priličan broj tražitelja posla smatra da je zapravo sramota
raditi poslove koji nisu baš ono što bi željeli, pa u tom kontekstu bolje je
biti nezaposlen. Tu leži razlika između našeg mentaliteta i npr. američkog, te
je to baza činjenice da kod nas 'American
dream' nije baš često ostvariv, osim kroz političke i gospodarske
špekulacije gdje se nadobudni sanjar u sve većem broju slučajeva probudi u
Remetincu.
Svakako bismo
preporučili svim generacijama da ukoliko su trenutno nezaposleni daizmeđu sjedenja
u kući i razmišljanja kako za njih nema idealnog posla ili kako za njih nema mogućnosti,uvijek
pokušaju u tom periodu nešto raditi, makar i nije njihova struka. Naravno,
dostojan posao. Poslovi poput hostesiranja,call centara, ispomoći u kući,
čuvanje djece, čuvanje kućnih ljubimaca, rad preko student servisa za razne
firme, razni pomoćni poslovi koji se ponude, administrativni ili prodajni
poslovni,dostave, čišćenje, poduka,direktna prodaja, jer nije sramota raditi!Treba svakodnevno
pretraživati oglase HZZ-a, Internet portale, oglase u tisku.Isto tako, vrijeme
nezaposlenosti valja iskoristiti za nova učenja: ako ste u mogućnosti platiti
neke edukacije, to je izvrsno, no i sam čovjek može dosta toga danas naučiti uz
pomoć Interneta i literature koja se može kupiti ili posuditi.To uključuje od
opće kulture, znanja stranog jezika, služenja računalom ili sl. Svako ulaganje
u sebe i svoje znanje je spašeno vrijeme u periodu nezaposlenosti.
Zaključak: ukoliko želite dobiti
željeni posao, dobro se prezentirajte u pismenom i usmenom obliku, te uložite
više truda i vremena u taj zadatak. Prihvatite
da je traženje posla zapravo posao. Naravno, uvijek postoje i uvijek će
postojati te čuvene veze, usluge koje netko nekom duguje, više ili manje sreće,
no s boljom pripremom i prezentacijom sebe,
veća je mogućnost da uspijete. A ako i ne uspijete, bar ćete imati mirnu
savjest da ste se potrudili.
Budući da mi u Naton
HR agenciji puno radimo s kandidatima kao i
klijentima, nailazimo na mnoge greške i varijante istih. Svaka čast i
pohvala kandidatima koji se trude te su otvoreni za savjete i koji finalno uspijevaju. Svim drugima, koji su se moguće pogubili u
cijeloj toj priči o nezaposlenosti,
vezama, u razmišljanjima što je dobro a što ne na razgovorima za posao i
pogotovo kod onih koji gube vjeru u sebe, evo nekoliko savjeta za bolju buduću
prezentaciju.
SLANJE MOLBI I ŽIVOTOPISA
- Nemojte slati jednake (copy-paste) molbe u sve branše
i na sve adrese.
- Koristite skrivenu kopiju (Bcc) ako šaljete na više
adresa npr. nama koji smo HR agencija
dolaze molbe tipa 'radio bih u Vašoj
firmi kao keramičar'.
- Kad šaljete životopis i/ili molbu u privitku, napišite
kratak tekst u tekstu tijelu e-maila,
nemojte pisati bajke niti cijeli Vaš život od rođenja.
- Molbu ili životopis kod pohranjivanja dokumenta
imenujte suvislim imenom npr. Ivan Horvat CV, nemojte slati dokumente pod nazivima ' Životpisićmoj',
'BlueEyes', 'CVJohntheMan' ili već.-
- Ukoliko Vas HR menadžer zamoli da popravite ili
dopunite životopis, za to postoji razlog. Ako Vam je već to problem, jer ste
uvjereni da sve znate, onda računajte da će Vas se tako i procijeniti, te će Vaša prijava imati manju
šansu.
- U životopis možete ubacitiprigodnu fotografiju,najčešće
lice/glava. Nemojte slati strogoprivatne fotografijegdje se pokraj Vašeg lica
vidi nos od dečka ili cure, gdje ste polugoli na plaži kao niti fotografije s
bocama piva gdje ste raskopčani do pojasa na nekoj fešti niti s maskenbala (
Batman i sl.). Izbjegnite i fotografije s egzotičnim opasnim životinjama, jer
Vi želite ispasti hrabri ili fora, a poslodavac možda ima fobiju od npr. od
udava. Isto tako ne šaljite fotografije kad ste bili jako mali ili mladi s
tekstom ispod 'Kad sam imao 17 godina',
jer CV nije spomenar. Fotografija služi da Vas se lakše zapamti i da se dobije osnovni
vizualni dojam o Vama, no naravno bez
predrasuda. Pozitivne fotografije, gdje ste nasmiješeni, dobre volje, s radnog
mjesta mogu uvijek biti zanimljive npr. Šef kuhinje može poslati fotografiju s
bijelom kapom; ako ste pak liječnik, svakako će dobro biti prihvaćena
fotografija sa stetoskopom oko vrata ili slično.
- Kada navodite Vaš kontakt bilo bi dobro za poslovnukorespondenciju
otvoriti e-mail koji nije 'slatkicasecer@gmail.com,
prasica@yahoo.com, malaribica@gmail.com, debeljuca1978@hotmail.com, mrvica1989@hotmail.com,
playboy1977@yahoo.com itd. Ako je baš neki zgodan nadimak ili skraćenica od imena,u redu, no
ime i prezime ili samo ime su neki standard.
Ujedno nemojte slati prijave s poslovnog e-maila tvrtke u kojoj radite,
jer je to neprofesionalno.
- S HR-menadžerom ili klijentom komunicirajte putem
službenog e-maila i telefona, nemojte ga zvati u ponoć ili u ponedjeljak u 6.00
ujutro, pisati mu čudne poruke na
Wapp te nepotrebno ga/je pozivati na randes voux, jer selekcija je poslovan
odnos.
- U životopisu ne navodite Vaše mjere, visinu, kilažu(ako
se to striktno ne traži) kao niti informaciju u koju ste osnovnu školu išli (razred
c ili b), a pogotovo izbjegnite status
'sretno rastavljen/a'. Imena Vaše djece,
njihovi hobiji nisu relevantni podaci za Vaš CV ( npr. Maja, 4 godine, vrtić XY, grupa: Leptirić, ide na ritmiku 2xtjedno)
budući da su to privatne obiteljske informacije koje tijekom neformalnog
razgovora možete spomenuti kao i što spomenete vaše interese, hobije, kućne
ljubimce, dobrotvorni rad i slično. Tko želi
dati na uvid svoj bračni i obiteljski status, može napisati oženjen,
udata, dvoje djece ili slično.
Datum rođenja i mjesto je korektno navesti u životopisu,
a ponekad je i važan dio selekcije budući da se saznaje o Vašem iskustvu te
prikladnosti za neka radna mjesta.
- HR menadžer Vas uglavnom ne pita o Vašem zdravstvenom
stanju, osim ako se radi o nekoj poziciji koja npr. nije pogodna za trudnice,
za ljude koji imaju neka ograničenja kao npr. loš vid, pa nastojte tu biti
decentni.HR menadžer nije apotekar, liječnik, šaman niti ima baš previše
vremena za anamnezu, pogotovo ako je to nerelevantno u selekciji.
Isto tako, iako je HR menadžer otvoren za
komunikaciju, nemojte pretjerivati s iznošenjem crtica o braku, rastavi, novoj
ženi od bivšeg muža, punici, svekrvi i slično. Za muškarce, nema potrebe baš
previše'potračati' vlastitu ženu na intervju-u dok za žene nema potrebe
'oprati' muža baš previše (može malo J
u vidu anti-stres terapije ).
FORMA/IZGLED
ŽIVOTOPISA
Kad pišete životopis, forma je dosta
važna i u tom kontekstu se misli na sami izgled dokumenta. Životopis treba biti
jasan, čitak, sa standardnim fontom te veličinom slova koja se mogu čitati bez
povećala. Nemojte birati čudne fontove niti neke krasopise kao da pišete s
guščjim perom. Poželjno je da dokument ima normalne margine, da ima
naznačenestranice, dvije ili tri stranice da je dugačak, možda da ima neku informaciju u zaglavlju i
podnožju (header/footer). Pokušajte
se držati jednog odabira slova tj. fonta, veličina može varirati ovisno o
bitnosti.Nešto se može istaknuti s kosim slovima (Italics) ili podcrtavanjem,
no nemojte cijeli dokument podcrtati, jer nije baš sve tako važno.Što se tiče
podebljavanja slova, tu treba imati kontrolu. Nije nužno pisati npr. hobiji: NOGOMET, dok recimo u istom CV-u piše Fakultet strojarstva i brodogradnjekao
nešto nebitno, uz dužno poštovanje prema hrvatskom afinitetu za nogomet.Životopis
je najbolje pisati u Wordu, samostalno napraviti dokument ili se moguće držati
Europassa, pogledati malo primjere na Internetu, na HZZ stranicama. Nemojte pisati
CV u Excelu, eventualno koristite Excel ako vremenski nabrajate neke projekte
kao dodatak CV-u. Ne pretjerivati s
tablicama općenito pogotovo 'koje ne
možete kontrolirati'.
BOJE/DIZAJN
Boje u životopisu: pokušajte smanjiti
entuzijazam po pitanju boja.
Mogu se koristiti boje kao neka
kombinacija, pogotovo ako je netko bolji u grafičkom dizajnu ili uređivanju
dokumenta općenito, ali svakako umjereno i s ukusom. Naravno, boje koje opisuju
Vas, no ako Vas baš opisuju neke boje koje su generalno neprihvatljive, onda se
držite standarda. Svakako treba ići na
pozitivne i toplije boje,ne ići u neke darkerske varijante niti prekričave
boje, a pogotovo ne previše pink panther
boje, jer to je ipak boja većinom za Barbiku.
Izuzetak je da si možete dati slobode ako baš ciljano radite CV za neku
tvrtku za koju znate da joj je to važno, ako se možda radi o klijentu koji se
bavi grafičkim dizajnom, oglašavanjem tamo gdje će Vam to biti plus: tu svakako
postoji mjesta za igranje, no to nikako ne preporučujemo ljudima koji nisu
dorasli tom IT znanju. Isto tako, nemojte dopustiti da zaigranost ide na uštrp
funkcionalnosti i bitnih informacija. U CV ne ubacujte likove iz crtiće niti pretjeranu
količinu smajlića npr. njemački L
LOGIČAN
SLIJED
Držite se logičnog slijeda: Vaš kontakt
koji koristite, tvrtka u kojoj radite ili ste u zadnjoj radili, kratko
predstavljanje tvrtke (čime se bavi, koja branša, gdje se nalazi),razdoblje
rada, opis posla i Vaših odgovornosti. Nemojte pisati 'radim u jednoj firmi koja se bavi trgovinom, u firmi kod kuma, jer
to ništa ne govori. Na početku životopisa najbolje jenavesti Vaše obrazovanje srednja
škola, strukovna škola, viša škola, fakultet (smjer), znanstveni magisterij,
doktorat, te napisati puni naziv i
mjesto institucije,a ne samo 'srednja škola' ili Fakultet ekonomije, jer između
obrazovnih ustanova svakako postoji znatna razlika. Fakultete ili škole koje
niste završili ne biste trebali navoditi pogotovo ako ste tamo bili par mjeseci,
jer naglašavate da niste diplomirali tj. da ste nešto započeli i niste mogli
ili željeli završiti, te to može imati negativnu konotaciju. Jasno je da zbog
životnih okolnosti možda svi nisu bili u mogućnosti završiti studij/školu, no
opet to nije slučaj za sve; to možete ispričati HR menadžeru. Ukoliko ste
započeli neki studij/školu te ga imate plan nastaviti, imate npr. pauzu, onda
svakako trebate navesti npr. stao sam na godini, imam plan to završiti u
naredne dvije godine.Koliko god papir nije najbitniji, diploma ima svoju
težinu, i učestalo je uvjet rada po standardu neke tvrtke, i te tvrtke ako žele
osobu s kvalifikacijom Vas neće uzeti u obzir i ako napišete da ste samo počeli
dovršiti. Zato kod tih navođenja fakulteta treba biti pažljiv. Ako npr. za neku
poziciju se traži SSS, a vi ste odslušali dvije godine na fakultetu VSS, onda
taj nezavršeni studij možete plasirati kao prednost u smislu da imate neka
znanja iz te domene. Kad pak opisujete Vaše radne zadatke na
Vašem sadašnjem ili bivšem radnom mjestu, navedite objektivne i ozbiljne zadatke. Nemojte pisati o
kuhanju kave (ako nije selekcija za ugostiteljstvo), slaganju registratora, preslagivanju pošte u uredu, naručivanju direktora kod frizera , jer
takvim dnevnim zadacima nema kraja. Stavite to pod administrativni poslovi ili
Personal Assistant poslovigdje možete istaknuti nešto bitno npr. izrada putnih
naloga.
STRANI
JEZICI
Ako Vam je materinji jezik hrvatski,
nemojte pod strani jezik stavljati si veliki plus, jer razumijete srpski ili 'bosanski',
osim u slučaju da aplicirate stranom klijentu kojem je Regije nepoznanica. No,
isto tako nemojte pisati da znate super slovenski zato što vas Slovenci
razumiju kada pričate s njima hrvatski. Općenito budite objektivni, nemojte navoditi
da se super se služite nekim stranim jezikom, ako to stvarno nije na nekom
nivou. Radije napišite osnovno ili srednje znanje, ono koje možete pokazati i
dokazati.Ne pišite da znate španjolski
ili turski, jer gledate meksičke sapunice ili Sulejmana, ili da znate
njemački solidno, jer kad ste bili mali ujak je bio gastarbajter pa ste išli u
München, a tijekom sezona ste napredovali sa schwimmen na Wasser. Budite realni
kod samo-procjene! Pogotovo sada kad smo u EU i kada se očekuje ta globalna
komunikacija od naših ljudi. Klijenti ako traže konkretno znanje jezika, onda
je to onaj dio koji će Vas i pitati na razgovoru, moguće će i sam razgovor biti
održan na stranom jeziku, i taj isti
traženi jezik će možda biti ključ Vašeg uspjeha u poslu, jer uzalud Vam sva
znanja ako ih ne možete iskomunicirati. Ako pak imate neko osnovno znanje i
traži se da bude srednje, uvijek možete klijentu/poslodavcu naglasiti da ste otvoreni za daljnje učenje traženog jezika,
možda dogovoriti da Vam to bude neki benefit kod uvjeta te se onda potruditi.
PRAVOPIS
Nisu svi kandidati jednako pismeni, jasno, no nastojte provjeriti
mala i velika slova, točne nazive, strane riječi, distinkcije č i ć. Nemojte
pisati po Vuku niti izmišljati neke riječi koje nitko nikad nije čuo,
ili pak pisati pomodne strane riječi u krivom kontekstu kao npr.winwin koji
krivo koristite, fluktacija umjesto fluktuacija, inhaus umjesto in-house
itd.Kod pisanja teksta, radije idite na varijantu jasnih i kraćih rečenica nego
rečenica od pola stranice gdje se više ne zna tko pije a tko plaća, s krivim
kombinacijama veznika, zareza,a ponajviše smanjite upotrebu uskličnika kao npr.
na toj poziciji sam bio direktor dve
godine! Provucite spelling checker
(provjeru točnosti napisanih riječi). Ako niste sigurni kako se nešto piše,
provjerite, pitajte nekoga za pomoć, savjet.
Pokušajte smanjiti broj grešaka u svom predstavljanju. Isto vrijedi i za
molbu.
TEKST
ŽIVOTOPISA I MOLBE
Većini klijenata ili agenciji se
učestalo šalje isti ili sličan životopis, no nije na odmet ga dodatno
prilagoditi nekoj traženoj poziciji. Analizirate oglas, pa prema njemu dodajte
bitnosti u Vaš CV.
VJERODOSTOJNOST
INFORMACIJA
Općenito je poanta da životopis bude
istinit. Možete se malo okititi tuđim perjem, no s mjerom. Nemojte se pak
previše hvaliti 'ja znam ovo najbolje, ja
ovo rasturam, nećete naći boljeg od mene', jer to ponekad stvara odbojnost
ili bar ukazuje da Vaš profil moguće ima crtu arogancije ili egocentričnosti.
Lijepo se predstavite u stilu zadovoljavam
tražene uvjete, imam ta iskustva, mogao bih to odmah preuzeti ili slično.Nije
nužnokopirati uvijek iste rečenice koje Vam dobro zvuče, ali nemaju veze s Vama
kao npr. 'timski igrač', 'ambiciozan': imajte na umu da opisujete sebe.Nemojte
isto tako započinjati rečenicu rođen sam
od majke Marice i oca Stjepana, jer to je jako zastarjelo. Možda i jeste
starija generacija, no nastojte pratiti trendove,te zamolitimlađe generacije da Vam pomognu. Mi
dosta sugeriramo kandidatima po ovom pitanju i feedback je jako dobar (osim kod
ljudi koji imaju problema s egom.)
VAŠA
OČEKIVANJA U NOVOJ TVRKI I CILJEVI
Pisanje očekivanja nisu tema
životopisa. Ostavite to za razgovor ili neko formalno predstavljanje. Možete
doduše u molbi navesti ili kada razgovarate s HR menadžerom npr. 'zanima
me dinamičan posao, koji uključuje teren, jer nisam uredski tip i sl.
Radije preskočite:Jednog dana (kada budem bio veliki) htio bih biti direktor u Vašoj
tvrtki, jer mislim da sa svojim kapacitetom to mogu.Preformulirajte : ' Na radnom mjestu koje bih preuzeo bih se
htio dokazati te pridonijeti Vašoj tvrtki, te ukoliko postoji mogućnost
napretka, napredovati. Možete navesti
ujedno Vaše realne ciljeve te
kratkoročne planove npr. u 2015. upisujem
školu računarstva, jer želim naučiti Ms Office bolje ili cilj mi je u narednoj
godini naučiti talijanski jezik da mogu komunicirati.
Držite se realnih želja koje naravno
možete predstaviti poslodavcu kao npr. želio
bih kupiti stan, jer sam sada u najmu, ili kupiti auto, pa me to motivira da
više radim, ili skupiti novac da odem na neko veliko putovanje.
DODATNA
EDUKACIJA
Kratke, a pogotovo jednodnevne tečajeve
iz raznih domena, pokušajte uglaviti negdje kao dodatak ako su baš bitni budući
da edukacije od jednog dana učestalo nisu pokazatelj znanja. Tečaj izrade papirnatih figura, tečaj
kuhanja, tečaj trbušnog plesa i slično možete povezati s hobijima koje u vrlo
kratkim crtama možete navesti na kraju CV-a,no nikako da su hobiji jedna stranica.
Kod hobija treba navesti nešto čime se bavite i o čemu znate, nemojte pisati gledanje utakmica, kave u kafiću na Cvjetnom
ili još gore nemam interesa i hobija .
Uvijek razmišljajte da se u svom životopisu predstavljate. Nemojte pisati
hobiji 'putovanja', a niste otišli
nikud iz svog kvarta nikad, nemojte izmišljati da skačete bungeejumping ili da se bavitepadobranstvom,
jer to zvuči 'vauh', jer lovačke priče nikada ne završe dobro. Budite ono što
jeste i to prezentirajte na najbolji način. Ako Vam je hobi pečenje kolača,
onda to treba napisati 'zanima me
slastičarstvo, pratim portale i literaturu iz slastičarstva, idem na tečajeve, te sam jako dobra u tome. ( a možete i HR
menadžeru donijeti kolače na degustaciju J.)
RAZGOVOR
/ INTERVJU KOD KLIJENTA ILI HR MENADŽERA
Točka 1: trebate znati gdje i kome ste
došli, te koga tražite.
Točka 2: uvijek 'upoznajte svog neprijatelja',
pripremite se, budite upućeni što poslodavac radi, tko su ključni ljudi,
proizvodi, proučite tvrtku. Ako i saznate neke nezgodne podatke o poslodavcu i
želite raditi kod njega, nemojte mu odmah s vrata 'joj, čitao sam da ste bili na rubu bankrota ili priča se da ste u
nekim mešetarenjima, da ste otpustili sto ljudi i slično, jer nećete ispasti da
ste upućeni nego da ste trač-baba koju zanimaju samo neprovjerene informacije: pravite se da ste nešto načuli, da pratite
poslovanje općenito, no da niste tu da osuđujete ili analizirate, pogotovo ne
na prvom razgovoru.
Nemojte dolaziti prije dogovorenog termina i čekati da vas HR menadžer/klijent primi
ranije, jer je to nepoštivanje tuđeg vremena. Isto tako nemojte kasniti.
Uglavnom, 3-5 minuta ranije je u redu. Ako kasnite nazovite i pristojno se
ispričajte kao i ako ste u nemogućnosti doći na razgovor nazovite ili javite
e-mailom na vrijeme.Ukoliko Vas se ponudi pićem, nemojte tražiti žesticu da
biste se malo opustili niti puno komplicirati 'ne pijem kavu,osim samo Lavazzu ili ako je kuha moja mama u džezvi, jer nitko ne
kuha kavu kao ona, sve su ovo bućkuriši dok s druge strane klijent baš pije
bućkuriš. Radije se onda odlučite za vodu, sok.
Dress code : Držite
se pristojnogdress code-a, kod muškaraca ovisno o poziciji uvijek je dobra
ispeglana košulja, hlače, cipele, preskočite tenise za sport. Službenije, odijelo, kravata, kostim za žene
ili odijelo, ako baš idete u firmu koja je te branše formalne npr. banke,
osiguranja. Ako idete na razgovor za IT, ne trebate odijelo, jer to nije bitno,
svi znaju da su IT-ovci casual, osim
moguće izvršnih pozicija. No, najvažnije je da ste uredni, počešljani,
čisti,ispeglani, da imate uredne ruke, nokte, za žene umjeren make-up, i naravno stil koji inače nosite,
jer to ste opet Vi. Nikada nećete pogriješiti s bijelom košuljom, ta svijetla
boja uvijek ostavlja dobar dojam. Ženenaravno
mogu biti dotjerane, no izbjeći modu 'Banhof (dekolte do pupka, minice, mreža,
čipka) ' i sve prenapadno, prejako,pre-intenzivno,
pre-tapirano, naušnice veličine dlana nisu potrebne.Tamniji traper (jeans) je u
redu, samo ne jeans kao Bros Brothers pun rupa i šara. Ta moda se može uzeti u obzir samo jako mladim kandidatima
za koje je to prilagođeno. Naravno, u agenciju uvijek možete doći više opušteno,
no kod klijenta je dobro ostaviti dobar dojam. Ukoliko ste 'top' u nečemu i Vi
ste ta osoba koja vodi igru, možete doći kako Vi želite, ali taj status treba
zaslužiti, no opet pristojnost i profesionalnost se treba imati u vidu.
Komunikacija:
ne treba imati tremu,a ako je imate probajte se uvjeriti da je to intervju, a
ne smak svijeta. Nemojte ostavljati dojam kao da ste u predinfarktnoj fazii da
Vaše nošenje sa stresom je katastrofalno. Budite normalni. Nemojte previše
glumiti, koliko god da se prodajete. Budite pristojni, otvoreni, pozitivni.
Nemojte gledati u strop niti u pod, niti stalno na sat ili mobitel, niti HR
menadžerici u noge ili već, nastojte imati kontakt oči u oči. Nemojte u komunikaciji prelaziti na ti ako to
druga strane ne predloži. Sjedite uspravno, opuštenije, nikako kao 'cowboy'; ne
žvačite, ne radite balone i ne
mljackajte, ako su Vam suha usta, zamolite za vodu. Ne lupajte rukom o stol kad
nešto objašnjavate, ne skidajte pola robe sa sebe, jer mrzite odijelo i
kravatu, izbjegnite udaranjestolca i stola HR menađera te lupanje nogom,
prstima po svim mogućim površinama, i nikako kroz cijeliintervju ne držite ruke
u džepovima niti povlačite gore dolje zatvarač ( ciferšlus npr. na majici) i
sve te neke nekontrolirane nervozne
radnje. Koristite parfem, naravno umjereno, ima tih klijenata kojih od svega
boli glava. Miris je zapamtljiv i asocijativan.
Budite umjereni u Vašim odgovorima:pitanja
koja su moguće iritantna profesionalno izbjegnite, ne dajte se izbaciti iz
takta ili navući na tanki led. Vaše mržnje i negative nikako ne spominjite na
razgovoru osim ako Vas se direktno pita. Nitko ne voli ljude koji ne vole druge
ljude niti životinje. Generalno pokušajte biti bolja osoba zbog novog posla,
kolektiva, Vas.
UVJETI
Nemojte odmah s vrata pitati koliko
novaca se nudi, no kroz razgovor kada Vas se pita možete spomenuti, pogotovo
ako već imate neku opciju rezerve. Ozbiljan klijent će Vam reći okvirne uvjete
koji se kasnije pregovaraju. U iznošenju svojih sadašnjih primjera ne nemojte
lagati i dodavati si neke imaginarne postotke pogotovo ne 1981. dok je još bila Jugoslavija, sam zarađivao toliko i toliko. Poslodavac
Vas uvijek može tražiti zadnju platnu listu. Recite plaću koju imate, i koju biste
željeli, te razlog zašto biste tu plaću željeli.
Nemojte nikako poslodavcu komentirati
da Vam je onda bolje ne raditi nego biti na burzi, jer nikad nećete dobiti posao.
Ne pričajte previše žalopojki da imate sedmero djece i da nikako ne možete na kraj
budući da je to finalno bila Vaša odluka za koju trebate preuzeti odgovornost.
Možete naglasiti da Vam je posao potreban
zbog održavanja obitelji, no prije svega jer se osjećate korisno i dobro kada
radite.
Nemojte govoriti previše protiv svih
poslodavaca niti pouzdano stvari koje ne znate ili prenositi izjave Vaših
poznanika koji su svojevremeno dobili otkaze; svaka suradnja je uzajamna i nisu
svi objektivni.
Istaknite sebe u realnom svjetlu: što
mislite da možete, pokažite volju i želju da želite raditi ili učiti, preuzeti
odgovornost.
POVJERLJIVOST
Ako Vas se zamoli da je odabir povjerljiv
i ako Vas se zamoli da nikome ne govorite o selekciji, onda je to Amen. Poštujte
diskreciju zbog klijenta, zbog agencije, zbog Vas. Nemojte baš usput se nekome pohvaliti
koji će se baš usput nekom drugom se pohvaliti i evo pokvarenog telefona koji
Vas može koštati novog posla, te informacija može doći i do Vašeg sadašnjeg
šefa.
PRIJAVA
NA TRAŽENU POZICIJU
Objektivnost, objektivnost i
objektivnost! Prijavljujte se za pozicije
za koje ste kompetenti, jer selekcija nije metoda slučajnog odabira. Ako
niste dr.dentalne medicine, ne prijavljujte se za mjesto stomatologa s dodatkom
da možete naučiti. Ako Vas se traže određene kompetencije, a Vi ih nemate,
nećete biti izabrani. To što ćete si staviti križić da ste se prijavili nema
svrhe. Prijavljujte se za poslove koje znate i možete raditi. Uvijek nešto
možete naučiti, ali ako tražimo osobu koja ima iskustva rada u prodaji onda
želimo prodavača, a ne fizičara.
ZAKLJUČAK
Budite pozitivni i ulažite u sebe, u
svoj napredak, u svoj rad i u svoje znanje. Ukoliko tražite posao, potrudite se
dati sve od sebe, i nagrada će sigurno stići, kad-tad. Nemojte očajavati,
uzmite prilike koje Vam se nude, jer moguće Vam otvaraju vrata za dalje. Uvijek
postoji mogućnost da upoznate zanimljive ljude, steknete prijatelje, naučite
nešto novo te dobijete atraktivnu poslovnu priliku koju ste uvijek željeli.