Croatia


Naton HR  - Kadrovska rešenja, www.natonhrcroatia.com

Naton HR je regionalna agencija koja se bavi posredovanjem pri zapošljavanju, agencijskim radom, ustupanjem radnika, testiranjem, treninzima te 'coachingom' potencijalnih kandidata i  postojećih zaposlenika.  Naši uredi se nalaze u Zagrebu, Ljubljani, Beogradu i Sofiji te smo ujedno i regionalni partner s 'Cotrugli Business School' - vodećom poslovnom školom u jugoistočnoj Europi s međunarodno akreditiranim MBA programima. 

Surađujemo s mnogim klijentima iz raznih branši i industrija u Hrvatskoj, regionalno i u EU, te nudimo slijedeće usluge:

Traženje i odabir kandidata za otvorene pozicije - odrađujemo pred-selekciju i selekciju za sve radne pozicije

'Executive search'/ciljana potraga - pronalazimo najbolje te ciljane kandidate za više i visoke pozicije

Agencijski rad/privremeno zapošljavanje - fleksibilan model zapošljavanja gdje su novi ili postojeći radnici administrativno zaposleni preko naše  agencije. Model je pogodan za sve pozicije, vremenske periode i vrste ugovora uz mogućnost zapošljavanja radnika i na neodređeni rok.  Koristi se također kod zamjena, projektnog rada, probnog roka, povećanog volumena posla, sezonskih poslova, kod tvrtki koje nemaju sjedište u državi zapošljavanja te općenito po potrebi klijenta. Korištenjem agencijskog rada klijent štedi vrijeme i oslobođen je administracije, smanjuje rizike kod otpuštanja radnika te ima financijski benefit u vidu plaćanja PDV-a, te veću fleksibilnost u  svom poslovanju.  Agencijski rad  također utječe na smanjenje neopravdanih bolovanja i izostanaka, pogotovo u proizvodnom sektoru, te je ujedno pogodan i za klijente s većom fluktuacijom radne snage. Naša agencija poštuje ZOR te brine da radnici zaposleni putem nas imaju korektan radni tretman kod klijenata-korisnika.

Assessment/procjena zaposlenika - pomoću standardiziranih alata i stručnog trenera radimo ciljane procjene zaposlenika od testiranja osobnog profila, prodajnih vještina,  menadžerskog i poduzetničkog potencijala do vođenja i upravljanja ljudima što poslodavcu služi kao dobra osnova za razvoj postojećih ili novih zaposlenika.

Psihologijsko testiranje - u sklopu procesa selekcije i ciljane potrage nudimo psihologijsko testiranje kojim ispitujemo opću inteligenciju, edukativne sposobnosti, verbalno, numeričko i apstraktno rasuđivanje, osobine ličnosti, emotivnu inteligenciju, motivaciju i ostalo.
Grafološka analiza - pri selekciji ili procjeni zaposlenika nudimo i analizu profila pojedinca na temelju rukopisa.

Treninzi i 'coaching' - nudimo prilagođene treninge i 'coaching' za zaposlenike u vidu razvoja i maksimiziranja radnog potencijala za što bolje ispunjavanje poslovnih ciljeva.
Outplacement - nudimo klijentima socijalni i planski pristup prilikom otpuštanja radnika u vidu održavanja pozitivnog imidža tvrtke. Usluga je 'tailor-made' odnosno  prilagođena svakom klijentu kome se nastoji olakšati cjelokupni proces  dok se za radnika pokušava naći novo rješenje za budućnost.

Mystery shopping / 'Tajni kupac' - u suradnji s partnerom nudimo uslugu 'Tajni kupac' za područje cijele Hrvatske prvenstveno za uslužnu i prodajnu branšu, no možemo odraditi i sve ostale po potrebi klijenta. Navedena usluga - kao  pouzdan i objektivan alat - služi kao dobra baza za provjeru rada vlastitih zaposlenika kao i za razvoj njihove profesionalnosti što finalno ide u korist klijentu i njegovoj korporativnoj slici.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Privremeno zapošljavanje postaje sve veći trend na hrvatskom tržištu

Zanimanja vezana uz prodaju,  IT, turizam, farmaciju i ekonomiju trenutno su u Hrvatskoj najtraženija. Manja je potreba za nekim izrazito specifičnim radnim mjestima, a najteže su zapošljivi ljudi koji su pred mirovinu. Navodi to Lana Ljubas iz agencije za zapošljavanje Naton. Trend privremenog zapošljavanja, tvrdi Lana Ljubas, sve je prisutniji na hrvatskom tržištu, a poslodavci ga koriste u slučajevima poput iznenadnog  povećanja opsega posla ili narudžbi, odsustva vlastitih radnika (kao zamjena za bolovanja, godišnji ili porodiljski dopust) ili sezonske potrebe za zaposlenicima. -Privremeno zapošljavanje se koristi, ali se o njemu još ne priča toliko- otkriva ona te navodi da ga češće koriste moderniji menadžeri.

Tvrtka više od petnaest godina posluje na tržištu rada u Sloveniji, a u Hrvatskoj je prisutna od rujna prošle godine kada su osnovane agencije Kadrovi Naton d.o.o. za privremeno zapošljavanje i Kadrovski potencijali Naton d.o.o. za posredovanje pri zapošljavanju. Očekuju da će se probiti na hrvatskom tržištu, a najavljuju i širenje na Srbiju, BiH, Slovačku, Mađarsku i Austriju.

Ustupanje radnika

Pojašnjava da je riječ o modelu zapošljavanja kojim agencija kao poslodavac ustupa svog radnika na korištenje klijentu gdje s klijentom potpisuje 'Sporazum o ustupanju radnika', a s radnikom 'Ugovor o radu'. Radnici time imaju sva prava koja im jamči Zakon o radu (radni staž, prijava na zdravstveno i mirovinsko osiguranje, razmjeran broj dana godišnjeg odmora, pravo na bolovanje, blagdane, slobodne dane) dok si poslodavci olakšavaju poslovanje izbjegavajući povećane troškove administracije i računovodstva vezane za nove zaposlenike, rizike davanja otkaza zaposlenicima koji ne ispunjavaju kriterije radnog mjesta, rizike odsustva radnika i bolovanja. Osim privremenog zapošljavanja Naton se u Hrvatskoj bavi i posredovanjem pri zapošljavanju, odnosno traženjem i odabirom kandidata, psihologijskim testiranjem te grafološkom analizom rukopisa. Planiraju se usmjeriti na sve djelatnosti, no posebno će im biti zanimljive tvrtke s velikim brojem zaposlenih, one koje će proći restrukturiranje, te one kojima je potrebno raspodijeliti posao na razdoblja većeg volumena rada,  jer tada treba zaposliti više ljudi privremeno.  Lana Ljubas naglašava kako želi razbiti mit prema kojem agencija uzima novac ljudima koje zaposli. Ukoliko nađemo kandidata za klijenta, nikada ne naplaćujemo kandidatu. Ukoliko privremeno zaposlimo kandidata kod nas, a on radi za klijenta opet ništa ne naplaćujemo kandidatu. Svi upiti, slanje CV-a i to što su u našoj bazi, to je za sve kandidate besplatno. Mi smo samo još jedan kanal koji ljudima pomaže da nađu radno mjesto -  zaključuje ona.