Predstavitev
naših kadrovskih rešitev, www.natonhr.com
Agencija Naton d.o.o. je vpisana v
register družb za zagotavljanje dela pri Ministrstvu za delo, družino in
socialne zadeve RS pod št. 45302-77/2004-12. Kar pomeni, da imamo za
opravljanje tega dela ustrezno koncesijo. Z omenjeno dejavnostjo se uspešno
ukvarjamo že od leta 1995 in trenutno zaposlujemo okoli 400 ljudi različnih
profilov. Prisotni smo tudi na Hrvaškem,
v Srbiji in Bolgariji. Sodelujemo z veliko uspešnimi podjetji kot so na
primer Hella Saturnus Slovenija d.o.o., Knauf Insulation d.o.o., Hennlich
d.o.o., Treves d.o.o., Kimi d.o.o., Kops pro d.o.o., Topdom d.o.o., Jelovica
d.d. in drugimi.
Uspešno in konkurenčno rešujemo in
optimiziramo kadrovske izzive podjetij že vrsto let. Lahko ponudimo iskanje in
selekcioniranje kadra, začasen najem kadra z bruto provizijo ali glede na
efektivno uro opravljenega dela, ter vse ostale inovativne rešitve kot so:
Iskanje in selekcija kadra
za odprta prosta delovna mesta - Izbor kadrov vodimo tako, da na podlagi našega
znanja, dolgoletnih izkušenj in z uporabo primernih načinov glede na potrebe
delodajalca, le-temu zagotovimo usposobljene in motivirane delavce. Pri tem nam
je v pomoč naša baza iskalcev zaposlitve, v katero se dnevno vpisujejo
kandidati preko obrazca na naši spletni strani. Proces iskanja in selekcije
kadrov se začne z analizo prostega delovnega mesta, kjer ugotovimo zahtevane
kvalifikacije, delovne izkušnje in sposobnosti, ki jih prosto delovno mesto od
kandidata zahteva, za čimbolj optimalno izpolnjevanje delovnih nalog.
Headhunting
- S tujko imenovana metoda kadrovanja »Headhunting« se uporablja, ko naročnik
želi zaposliti na delovno mesto v svojem podjetju določen profil vrhunskega
strokovnjaka. Takrat se aktivno vključimo v proces neposrednega iskanja in
nagovora kandidata. Iščemo ga po naši bazi iskalcev zaposlitve, po omrežjih in
društvih v katerih so vključeni strokovnjaki Natona, pa tudi v virtualnih
družabnih omrežjih, kot je LinkedIn, lahko pa tudi z neposrednim vabilom k
sodelovanju.
Testiranje kadrov
- Zavedamo se, da je za izbor ustreznega kadra potrebno kar nekaj znanja ter
izkušenj in upoštevati različne postavke, od katerih je odvisno kako se bo novi
kandidat za zaposlitev ujel s sedanjim kolektivom v podjetju.
Psihološka testiranja
so eden od kazalnikov, ki nam podajo sliko o kandidatu za delovno mesto na
področju: sposobnosti (verbalne, intelektualne, numerične itd.), interesov,
osebnostnih značilnosti. Služijo nam kot pomoč pri spoznavanju osebnostne
strukture kandidata za prosto delovno mesto. Z metodo psihološkega testiranja pridobimo
čim bolj objektiven vpogled v lastnosti in kompetence kandidata za
zaposlitev.
S kadrovsko grafološko analizo
lahko z veliko zanesljivostjo preverite kandidatove sposobnosti, najmočnejše
izražene osebnostne lastnosti in najverjetnejše pomanjkljivosti. Opredelite
lahko tudi najprimernejši tip kariere glede na ambicije in lastnosti ter
prevladujoče timske vloge. Naše poročilo je pripravljeno na podlagi kadrovske
grafološke analize in je zelo obsežno in celovito. Odpravilo bo vsakršno dilemo
glede izbora kadrov, saj boste z analizo dobili vpogled v to, kdo dejansko je
oseba, o kateri morate sprejeti določeno odločitev.
Načini zaposlovanja in najem delovne
sile - Poznamo več načinov zaposlovanja
izbranega kandidata. Izbranega kandidata za čas poskusne dobe zaposlimo mi, v
kolikor se v trajanju poskusne dobe izkaže, da vam izbrani kandidat ustreza, pa
se zaposlitev kandidata uredi v vašem podjetju. Izbranega kandidata zaposlimo
za celotno obdobje delovnega razmerja, s čimer prihranite stroške povezane s
sklenitvijo in odpovedjo delovnega razmerja, z izplačili osebnega dohodka,
regresa, nadomestila osebnega dohodka v primeru nezmožnosti za delo, z
neprisotnostjo na delu zaradi bolniških odsotnosti, dopustov, neupravičene
odsotnosti in podobno. Izbranega kandidata že za čas poskusne dobe zaposlite
sami, pri čemer vam lahko pomagamo pri izvedbi vseh tehnično administrativnih
postopkov, ki so neizogibni na področju zaposlovanja.
Strateške rešitve za vaše podjetje
- Od delodajalcev se vse bolj dosledno zahteva urejenost pravilnikov in aktov,
vezanih na področje delovnopravne zakonodaje. V kolikor v vašem podjetju nimate
urejenega tega področja, vam ponujamo celovito rešitev priprave in ureditve
kadrovskega področja. S tem se boste izognili morebitnim visokim kaznim s
strani pristojnega inšpektorja ali tožbam s strani zaposlenih. Poleg priprave
pravilnikov nudimo tudi kadrovsko in delovnopravno svetovanje, pregled in
pripravo pogodb o zaposlitvi ter splošnih aktov delodajalca. Z našo pomočjo
bodo vaše kadrovske evidence vedno urejene skladno z veljavnimi predpisi.
